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顶盛体育手机版:精诚信息人资长黄郁仁:汇聚五大能力,变身指数型人才

2022-03-19 16:15

数码转型大浪来袭,各行各业都在敲锣打鼓寻找信息软件人才,一夕爆发的产业需求,其中的内涵有多少改变?精诚信息人资长黄郁仁从疫情拐点看未来,他认为,未来信息人才的样貌,将是集合程序素养、数据、AI算法、资安、数码行销等五大能力的指数型人才。

所有的事,所有的行业,都离不开疫情影响,未来的信息软件人才也是。

“疫情,其实也是契机,”精诚信息人资长黄郁仁直率爽朗地破题开解,这一届大学生是幸运的,因为大家开始知道什么叫做“远距”,开始知道有些事不一定要碰面,现在习惯不去学校也能上学,以后对于远距工作也不需要适应了。

每个人都要拟定10年计划

台湾信息服务业龙头“精诚信息”,成立24年来,运用科技力协助企业推进与转型。员工人数多达4000人,服务两岸三地及全球区域三万家企业。

人资长黄郁仁长期关注信息软件产业发展脉络,并规划集团人才策略,熟稔于组织设计、人才招聘、职涯规划与人才领导发展等领域。

“有人说,这批新入学的大学生,是最辛苦的一群,但如果跳到20年后回头看,他们很可能是最有成就的一代,”黄郁仁乐观地肯定说,这批年轻学子在出社会之前,就已经理解,运用数码工具可帮助自己发挥生产力。例如,他们很擅长在网络上和一群人共同工作,甚至会主动透过网络,找到适合一起完成任务的人,根本不需要任何训练与练习。

黄郁仁从宏观的角度,分析新世代的职涯态度,他说,人类平均每10年寿命增长1岁,现在20岁左右的年轻人,将会活到100岁。所以,有两件事注定会改变,一是大家不会在65岁退休,因为还有长达35岁的生命历程,这也意味著需要考量:退休金够不够?能不能活得健康?

第二个残酷现实是:你的专业在职场上可以使用多久?以前的时代,大学毕业后,专业可以用上10年、20年;但21世纪后,变化太快,一个专业可能缩短到三到五年,就不够用了。

所以,终身学习的概念与习惯,需要尽早养成,生命很长,能陪伴一辈子的只有自己,现在就要开始思考自己的10年计划。

锁定信息领域,他指出,台湾理工信息人才素质不差,逻辑清楚,数学能力甚至优于欧美国家,但为什么台湾软件产业,常常只能代工或代理?原因就在于,台湾教育训练出一群很会“解题”的人,如果是空白申论题,就不知如何下手,探究起来,需要补充的就是想像力、创造力,甚至是跨领域合作思惟。

为了因应时代变化,现在,精诚信息训练工程师,已经不限于程序编码,因为谈规格技术的时代已经过去了。“写程序,现在机器写得比你更好,”黄郁仁直言,但关于“与人接触的感觉”,科技工具如何应用在各种场景里,只有“人”可以掌握,所以,现代信息工程师得换脑袋,得谈更多体验,讲人话。

这时,个人生活体验变成重要的环节,课业与专业培养仍然不可忽视,但社团经验或国外游学经验也很重要,可以把个人的视野拉开。

黄郁仁表示,大家必须走出去跟人接触,当你去探索世界,对人的事务,敏感度就会提高,“探索世界的能力”,已经是年轻人必备的能力。

从线性思考跳到次方竞争

应对未来世界,从信息软件发展趋势来看,“程序素养”是必要,延伸出分辨定义问题与答案的“数据力”,奠基两者的“AI人工智能演算能力”,也逐渐成为不可或缺的一环。

三项核心技能之外,更深一层的是,年轻学子需要具备“信息安全概念”,不只需要有警觉,还得有具体意识与规划思惟。更广一层的是,习惯在生活里使用数码工具的年轻学子,需要懂得用新时代的语言和方式,行销自己。

黄郁仁指出,过去的时代,成长都是线性的,做一个产品卖一个产品,人才也是学一件事做一件事,但时代能量来到转变拐点,突破界线之后,再往前走,几乎没有成本的跳进“次方”形态的指数成长。

人才也是如此,“未来信息人才的样貌,就是程序、数据、AI算法、资安、数码行销,五项能力集合起来的‘指数型人才’,”他归结。

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